Nous commençons à accepter l’idée que la santé mentale des salarié.es joue un rôle significatif dans la capacité à délivrer un objectif ; et que l’adéquation presque philosophique de leurs valeurs avec celles de l’entreprise représente une source de motivation mesurable.
Au-delà du bien-être, le développement personnel est un acte de changement et de transformation. À l’heure où les entreprises doivent innover et s’adapter sur leurs marchés, le développement personnel devient un axe de performance individuel et collectif.
L’innovation apportée par la Méthode HATAHE© répond à ces enjeux.